また、この「共に」の中には、一緒に働いているスタッフも含みます。一人ひとりが個性を活かせるように「みんなちがってみんないい」という気持ちで成長を後押ししています。皆が自由にのびのびと働くことで、会社が
成長し、それが社会貢献につながっていきます。
だからこそ、多少のハードルがあっても、長い目で見てお客さまやスタッフのためになるのであれば、前に進むことを選びます。『マネーフォワード クラウド』の導入の際も、社内から一定の反対はありましたが、先を見て導入を決めたことで、お客さまの個性に合わせた寄り添い方が実現できました。
常に時代の先を見据えた新しい提案をすることで、お客さまの大切な時間を本質的な議論のために使うことができる。経営者の話をより深く聞き、一緒に経営について考えることこそ、私たちが目指す在り方なのです。お客さまから「先生たちのおかげで今の私たちがある」と言っていただけることが、何よりの喜びです。
経営者は、未来の人たちに責任を負うことが必要です。例えば、新卒の学生を採用したら、40年、50年先まで見なければいけない。今を見ることと、先を見ることの両方の視点が必要です。そのために、私たちもテクノロジーの力を信じ、プロダクトの進化という面でも良き併走者でありたいと思っています。