会計人の適性　みんなちがって、みんないい。

2017年03月20日／ 高橋

税理士事務所就職相談室の税理士　高橋寿克です。

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あまてらす様からのお問合せです。

Ｑ．

■年齢　27歳
■性別　男性
■資格　日商簿記2級
■学歴　地方国立大学
■会計事務所経験　正社員（1年4ヶ月目）
■居住地　中国地方
私は公認会計士を目指して勉強しています。

 

1年前に税理士事務所に入所したのですが、先日、退職勧奨を受けてしまいました。理由は、会計ソフトへの入力ミスが多いことや、仕事の覚えが遅いことだと言われました。

 

事務所の所長に税理士に向いてない（所長には公認会計士試験を受けることは伝えていません）し、仮に試験に合格しても、この仕事は務まらないと断言されてしまいました。

 

確かに昔からケアレスミスが多いのですが、会計税務のスキルを身につけて活躍したいと思い、この道を選んだため、ショックを受けています。

 

試験勉強自体は順調だし、財務会計の勉強は楽しいのですが、会計事務所から退職勧奨される人間が公認会計士になって活躍できるのか不安です。試験後は監査法人に入所して、という目標がありましたが、会計実務で戦力外を告げられたため、この道をフェードアウトすべきなのか悩んでます。

 

このまま、諦めずにこの世界に食らいついていても良いと思いますか？

 

 

Ａ．
あまてらす様

確定申告の繁忙期、お疲れ様でした。ショックですよね。

監査法人の公認会計士の仕事は、ジョブローテーションが決まっていて分業が進んでいて大企業寄りで税理士とは違うだろうなとは思いますが、私には正確にはわかりません。

このため、税理士事務所の会計人としてどうかという点について書かせていただきます。

 

（１）会計ソフトへの入力ミスが多い

現在、会計ソフトのデータ自動読み込みの精度が急速に上がっています。

いずれ、会計入力を外回り担当者がやることはなくなると思います。

うちでも、製販分離を進めており、外回りの男性は会計入力をしなくなります。

今でも、外回り３年目以降の男性スタッフはほとんど入力していないと思います。

私は、もう１０年以上、会計入力をしていません。

 

（２）仕事の覚えが遅い

考えることが好きで、納得するまで先に進めないタイプの方は、

「言われたことだけ、とっととやれ！」と言われも

初めての仕事のときに色々考えながら進めるため、他の方よりもどうしても遅くなります。

ただ、自分の手の内にはいるとスピードも精度も徐々に上がります。

このタイプの中には細かいことに気が付く人や、調べ物が得意な人もいるはずです。

 

（３）ケアレスミスが多い

会計事務所にはいると、先輩や所長の間違い探しゲームの能力の高さにうんざりしますよね。

私も、新人時代、女性上司（やさしいお局さんです）に、行・縦位置やスペースのズレ、端数処理、電卓ミス、字体や字の大きさ等を細かく直されました。

当時は不思議でしたが、今はスタッフのケアレスミスをすぐ見つけられます。

 

もっとも、いまだに私はケアレス？ミスが多く、しょっちょうスタッフに怒られていますが。

（鍵がなくなると犯人はほとんど私です。そのうち出てきますが…）

 

一つ一つはたいしたことではないのです。
そんなことが会計人の適性とは私は思いません。

 

同情されているされているみたいで納得できませんか。

それでは、昔話を一つ。

 

会計事務所の適性検査で広く使われているものに、

キュービック　というシステムがあります。

私は、入社面接でこれを受け、

「会計事務所職員」は２番目に適性がないと出ました。

１番向いていないのは「倉庫番」でした。

おそらく、飽きずに黙々と決められた作業をする適性がないということでしょう。

恩師の M先生は、そんな私を承知で採用してくれて、その結果の紙もくれました。

もし、このときの結果を信じて、自分は会計人としての適性がないと思い込んでいたら、私の人生は今とは違ったものになっていたことでしょう。

 

 

ちなみに、私に向いている職業とされていたのは、

１位　研究者の管理者

２位　研究者

でした。

私は、理論的に税法を使いこなし、その技術者を管理する仕事を、今しているのです。

 

キュービックの適性検査は今でも売れているようにそれなりに正しいのでしょう。
でも、会計人の適性なんて時代によって変わるし、既存の会計人像に合わせるのではなく、自分なりの会計人になればいいのです。

 

 

言われたことを間違えずに、物覚えよくやる能力は、
会計事務所の職員について比較すると、
男性よりも、女性の方が優れていることが多いように思います。
（もちろん、個人差があります）
小学校のころ、まじめに黙々と取り組める人は女性が多かったでしょ。
男性でそのタイプは、新卒で大企業に入って、経理、人事あたりに行くので、あまり会計事務所にはいません。

 

 

税理士事務所の男性はどちらかというと、
営業は通用しなかった。ノルマがきつくて嫌だった。
そもそも組織適性がなかった。
人付き合いが苦手で、勉強の方が好きだった。
ミスして怒られて、大企業では通用しなかった。
新卒で大企業に選ばれなかった。
体を壊していた。メンタルがやられていた。

……

なんていう人が多いです。

 

 

さんざんな言い方ですが、
このうちいくつかは私にも当てはまります。

そんなコンプレックスを糧に、会計人になると、
人の痛み、お客様の気持ちがわかる、いい税理士になるのです。

だって、中小企業の社長さんは、
大企業にいるサラリーマンタイプではなく、
なんらかの挫折をしてきた、コンプレックスを持った方が多いのですから。

 

あまてらす様は試験勉強は順調とのこと、素晴らしいですね。

試験に合格するということは、その仕事の適性があると国家が認めるということです。

 

 

参考までに、私の考える会計人（税理士）の適性は、

（１）コミュニケーション能力

人の気持ちがわかり、人にそれを伝えられる

（２）複合的な専門知識

税法だけでなく、法律、経済、社会、家族関係、子育て等、あらゆる知識

税理士はよろず相談業ですから。

実は、この二つは、努力によって年とともに後天的に身につけられるものです。

 

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税理士法人TOTALの今年の年間テーマは

みんなちがって、みんな良い。（リンク参照）

です。

 

小さい事務所だと、製販分離ができにくく、一人完結型だから適性が問題になるのです。

所長と同じだけできる人間なら、そもそも独立して一人でやった方が良い。

所長の出来の悪いコピーを作っても意味がない。

 

完璧な人間なんていません。

ただ、

人にはそれぞれ良いところがあります。

その良い点を組み合わせて、助け合って生産性を上げられるのが組織の優れた点です。

管理者である私が、一人一人をいかに生きるようにするかが問われています。

 

もっとも、TOTALは、本当に優秀な人間が多くて、スタッフに負けることが多くなりました。

ありがたいことです。

 

これで「良い組織」、「勝てる組織」を作れなかったら、経営者の責任ですね。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

 

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